Struktura szkolenia

• Szkolenie terenowe w warunkach ograniczonych i w trudnym środowisku
• Nacisk na wytrzymałość fizyczną i psychiczną pod długotrwała presją
• Funkcjonowanie w silnym dyskomforcie
  
  

Elementy szkolenia survivalowego

• Funkcjonowanie decyzyjne pod długotrwałą presją i zmęczeniem
• Sprawdzenie realnej odporności psychicznej kluczowych pracowników
• Utrzymanie skuteczności działania w warunkach braku komfortu i niepewności
• Weryfikacja zachowań liderów w sytuacjach przeciążenia zespołu
• Praca zespołowa w warunkach ograniczonych zasobów i konfliktu interesów
• Podejmowanie decyzji bez pełnych danych i bez „bufora bezpieczeństwa”
• Wzmocnienie odporności na stres organizacyjny

„Nie każdy cień oznacza koniec. Czasem to początek siły.”