Struktura szkolenia

    •    N - Network (Sieć komunikacji kryzysowej)

    Cel: Zbudowanie efektywnej i szybkiej komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej podczas kryzysu.

    •    E - Evaluation (Ocena ryzyka i scenariuszy kryzysowych)

    Cel: Identyfikacja potencjalnych zagrożeń i ocena ich wpływu na organizację.

    •    X - Execution (Skuteczne działanie w sytuacji kryzysowej)

    Cel: Praktyczne przygotowanie do szybkiego i skoordynowanego działania.

    •    U - Unity (Współpraca i kultura odporności) 

    Cel: Wzmocnienie współpracy między działami i budowanie kultury odporności organizacyjnej. 

    •    S - Strategy (Strategia odbudowy i uczenia się po kryzysie)

    Cel: Zapewnienie ciągłości działania i wyciąganie wniosków po kryzysie. 

Jesteś Gotowy? Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą!

Struktura szkolenia

    •    SUPERSTES: CORE - podstawy zarządzania kryzysem

    •    SUPERSTES: ADVANCE - zaawansowane symulacje i strategie

    •    SUPERSTES: LEAD - dla liderów i decydentów

    •    SUPERSTES: TEAM - budowanie odporności zespołowej

Techniki bushcraft i survival używane w szkoleniu

    •    Budowa schronienia z naturalnych materiałów

    •    Rozpalanie ognia różnymi metodami

    •    Nawigacja bez GPS

    •    Pozyskiwanie i filtrowanie wody

    •    Praca zespołowa w warunkach terenowych

    •    Minimalizm i zarządzanie zasobami

Jesteś Gotowy? Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą!

Struktura szkolenia

    •    Szkolenie terenowe w warunkach ograniczonych i w trudnym

    środowisku

    •    Nacisk na wytrzymałość fizyczną i psychiczną pod długotrwała presją

    •    Funkcjonowanie w silnym dyskomforcie

Elementy szkolenia survivalowego

    • Funkcjonowanie decyzyjne pod długotrwałą presją i zmęczeniem

    • Sprawdzenie realnej odporności psychicznej kluczowych pracowników

    • Utrzymanie skuteczności działania w warunkach braku komfortu i niepewności

    • Weryfikacja zachowań liderów w sytuacjach przeciążenia zespołu

    • Praca zespołowa w warunkach ograniczonych zasobów i konfliktu interesów

    • Podejmowanie decyzji bez pełnych danych i bez „bufora bezpieczeństwa”

    • Wzmocnienie odporności na stres organizacyjny

Jesteś Gotowy? Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą!

Struktura szkolenia

    Etap 1 – Fundamenty misji

    Świadomość roli ratownika, bezpieczeństwo własne, odpowiedzialność i etyka

    działania.

    Etap 2 – Kompetencje operacyjne

    Praktyczne działania ratownicze i medyczne oparte na procedurach CLS,

    dostosowane do realnych zdarzeń codziennych.

    Etap 3 – Odporność i stabilność psychiczna

    Funkcjonowanie pod presją, kontrola emocji i zdolność działania w sytuacjach

    zagrożenia życia.

    Etap 4 – Gotowość i odpowiedzialność

    Utrzymanie długofalowej gotowości ratowniczej oraz świadomości wpływu

    decyzji na innych.

Jesteś Gotowy? Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą!